OJTがうまくいかない原因はここだった！　OJT制度を機能させるためのポイント｜無料セミナー｜人材育成・社員研修

※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
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人材育成施策として「OJT制度」を実施している企業は多くありますが、「期待した効果が得られた」と感じている企業は少ないのが実情です。本当に効果が感じられるOJT制度を構築するためには、どのようなことに気をつければよいのでしょうか。

本研修では、OJTがうまく機能しない原因を解説し、効果的なOJTを実現するためポイントをお伝えします。

自社のOJT制度をもう一度生まれ変わらせたい、効果が得られるOJT制度を実現したいと考える人事責任者さま、ご担当者さまはぜひご参加ください。

【Point】こんな方のお役に立てる研修です！

• ･ OJTがうまく機能していない...とお悩みの方
• ･ 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
• ･ 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない...とお困りの方
• ･ 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
• ･ 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方

※ 申込先着順で定員になり次第締め切らせていただきます。

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※1社2名までご参加可能です
※ご返信までに3営業日程度いただいております。
※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、 あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。

研修参加者の声

OJTを進めるうえでのポイントや、具体的なイメージを持つことができ、業務に活かせると感じました。
製造業　総務部　人事担当

ダメな例が現場で実際に発生しているので、改善が必要であると感じました。
卸売業　管理本部　人事担当

社員を育成するイメージがつき、今日ヒントとして得たことを会社の制度に活かしていこうと思いました。
情報通信業　総務・人事グループ　マネージャー

OJTがうまく機能していないことに対して、モヤモヤしていたことがだいぶスッキリしてきました。
情報サービス業　人事部　人事担当

具体的な事例を紹介していただきわかりやすかったです。
建設業　管理部人事課　課長